小時候我們就喜歡玩游戲，長大以后同樣有各種各樣的游戲相伴。游戲是人一生中不可缺少的過程，有些游戲可以開拓我們的視野，有些游戲可以啟迪我們的思想，而有些游戲卻能毀滅我們的一生。參加了一次拓展訓(xùn)練的游戲，卻給我另一種體驗，原來拓展訓(xùn)練才是打造團隊凝聚力的好幫手。以下是個人在拓展訓(xùn)練中所獲得的感悟與總結(jié)。
1、一個優(yōu)秀的團隊需要統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)和行之有效的工作方法
    在拓展訓(xùn)練的第一個環(huán)節(jié)就是進行團隊建設(shè)，我們隊從無序到有序、從混亂到有條不紊，逐步確立了這樣的工作方法：
第一步，集思廣益；
第二步，確立統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)；
第三步；確定完善的方案；
第四步：分工明確；
第五步：認(rèn)真實施，集思廣益；
    唯有這樣才有可能做到面面俱到，才可能產(chǎn)生較完善的方案；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)才能統(tǒng)一認(rèn)識，平息爭論，協(xié)調(diào)指揮；高瞻遠矚的拍板才可以讓真正完善的方案浮出水面；根據(jù)各人的性格特點來組織分工，各司其職才能有效率。也正是通過這樣的程序，從飛彈設(shè)計到盲人方陣，從同心渡到變形蟲尋寶，我們在團隊項目中越做越好。反思我們在實際工作中，很多工作特別是在處理突發(fā)性事件時，我們都要有一套既可處理復(fù)雜問題又可處理簡單問題的流程，不能因為時間緊、任務(wù)重就亂了陣腳。只有合理組織安排工作，才可能有高效率的工作績效。拓展訓(xùn)練的價值體現(xiàn)在哪里？
2、一個優(yōu)秀的團隊需要有人人為我、我為人人的精神

    俗語說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。一個成功的團隊不也是如此嗎？如畢業(yè)墻，面對高達4.5米高的墻壁，我們才能翻越過去，到達安全地帶？顯然靠個人能力是不行的，我們搭成了“眾”字墻，有人做“肉墩”，有人做支持，大部分人都通過這個由人建立起來的強有力的基座翻過了這道墻，而最后一個也是冒著最可能無法翻越的風(fēng)險的人也在大家的努力下最終實現(xiàn)了“求生”。試觀當(dāng)今社會，沒有這種精神，又怎么會有“我托你一把，你扯我一下”的團隊精神呢。畢業(yè)墻是拓展訓(xùn)練中最具凝聚人心的一個活動項目。
3、 相互信任是團隊合作的基礎(chǔ)
    我們團隊由不同部門的13人組建而成，彼此之間還沒有建立起充分的信任。在“信任背摔”拓展訓(xùn)練項目中，剛開始我心里不免有些緊張。經(jīng)過短暫的心理調(diào)整后，一句“我準(zhǔn)備好了，你們準(zhǔn)備好了嗎”，大家齊聲回答“我們準(zhǔn)備好了”，想著背后有大家堅實的臂膀，身體只需往后一倒，任務(wù)便完成了；而當(dāng)自己為其他隊員做保護時，也能盡心盡力。這既是一個建立信任關(guān)系的過程，也是奉獻與回報的過程。就象工作中我們要把事情托付給別人，一定要信任他。正是有了相互信任，在兩天的訓(xùn)練中，我們互相鼓勵，積極達成每一個目標(biāo)。通過彼此之間不斷的溝通和交流，短短兩天，大家成了親密無間的戰(zhàn)友，建立了深厚的友情。
4、當(dāng)今的社會，是合作的社會，是“雙贏”的時代
    這是我從“紅與黑”這個游戲中得到的啟示。盡管在這個拓展訓(xùn)練游戲中，我通過對游戲規(guī)則的分析和判斷，作出了正確的選擇，但是真正是在局后對游戲的思考當(dāng)中，領(lǐng)悟了“雙贏”的理念。在當(dāng)今的社會中，“零和”觀念正在逐漸被“雙贏”所取代，人們也認(rèn)識到“利己”不一定要建立在“損人”的基礎(chǔ)上，通過有效合作，皆大歡喜的結(jié)局是完全可能出現(xiàn)的。